DEI eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus (Diversity, Equity and Inclusion) on kattokäsite ja lähestymistapa, joka pyrkii edistämään oikeudenmukaisuutta ja yhdenvertaisuutta erilaisissa yhteisöissä ja organisaatioissa. DEI:n tavoitteet ovat tiivistetysti seuraavat: 

1. Monimuotoisuus (Diversity): Tavoitteena on saada yhteen erilaisia ihmisiä, erilaisista taustoista, kulttuureista, ikäryhmistä, sukupuolista ja muista tekijöistä. Monimuotoisuus tuo uusia näkökulmia, innovaatioita ja ideoita.  

1. Yhdenvertaisuus (Equity): Yhdenvertaisuudella viitataan tasapuoliseen kohteluun riippumatta henkilön taustoista. Tavoitteena on poistaa syrjivät rakenteet ja varmistaa, että kaikilla on samat mahdollisuudet menestyä.  

1. Inklusiivisuus (Inclusion): Inklusiivisuudella halutaan luoda ympäristöä, jossa jokainen tuntee itsensä osaksi yhteisöä arvostuksen ja kunnioituksen kautta. Tämä vaatii avointa ilmapiiriä ja konkreettisia toimenpiteitä, jotka varmistavat, että jokaisella on turvallinen tila tuoda äänensä kuuluviin.  

DEI:n tavoitteena on luoda työelämän rakenteita, jotka eivät syrji tai rajoita ketään. Yksilön ainutlaatuisuus korostuu ja rakentuu ympäristö, jossa jokaisella on mahdollisuus osallistua täysipainoisesti omana itsenään. DEI on keskeinen tekijä organisaatioiden kehityksessä kohti tasa-arvoisempaa ja oikeudenmukaisempaa tulevaisuutta.