TOIVE tutuksi
TOIVE tukee työelämän monimuotoisuutta ja pyrkii käsittelemään sukupuolten ammatillista segregaatiota erityisesti IT-alalla, pelialalla, ja e-urheilussa.
TOIVE pähkinänkuoressa
TOIVE – Suuntana yhdenvertainen työelämä hanke keskittyy sukupuolten välisen ammatillisen segregaation lieventämiseen IT-, peli- ja kilpapelaamisala tukemalla alojen aliedustettuja osaajia. Hanke huomioi sukupuolen moninaisuuden, erityisenä kohderyhmänä ovat naiset sekä binäärisen sukupuolijaon ulkopuolella olevat henkilöt.
Mukaan valittuja aloja yhdistää olemassa olevan työvoiman sukupuolittuneisuus ja osaavan henkilöstön rekrytoinnin haasteellisuus. Segregaation kokonaisvaltainen purkaminen mainituilla aloilla on tarpeen ainakin kolmesta syystä: tasa-arvon edistämiseksi, täyden työvoimapotentiaalin tavoittamiseksi sekä alojen kehittymisen ja kasvupotentiaalin saavuttamiseksi.
Haastetta lähestytään kolmen toimenpidepaketin kautta. Keskeisinä toimenpiteinä ovat mentoriverkoston kehittäminen, työelämä polkujen konkreettinen tukeminen sekä tietoisuuden ja tiedon lisääminen. Tavoitteista voit lukea tarkemmin tämän tekstin alta.
TOIVE tutuksi
TOIVE tukee työelämän monimuotoisuutta ja pyrkii käsittelemään sukupuolten ammatillista segregaatiota erityisesti IT-alalla, pelialalla, ja e-urheilussa.
TOIVE pähkinänkuoressa
2020-luvun työelämä on pääsääntöisesti monimuotoista, mutta edelleen työhönotossa tapahtuu joidenkin henkilöryhmien kohdalla tietoista ja tiedostamatonta diskriminointia. Toimialaa leimaavat virheelliset mielikuvat voivat myös luoda paradoksin, jossa alan muottiin sopimaton itse rajaa itsensä alalta ulos pohtiessaan opiskelu ja urapolkuja. Tällaiset tiedostamattomat valinnat vaivaavat erityisesti aloja, jotka ovat yleiseltä mielikuvaltaan sukupuolittuneita. Valitut alat, IT-, peli- ja kilpapelaamisala, ovat vahvasti sukupuolittuneita ja kulttuuriltaan maskuliinisia. Tilastot tukevat havaintoa. Vuonna 2021 toteutetun kansainvälisen kyselyn (Statista) mukaan esimerkiksi pelinkehittäjistä 61% on miehiä, 30% naisia ja 8% muunsukupuolisia (binäärisen sukupuolijaon ulkopuolella olevat). Suomi ei aivan yllä edes kansainvälisiin lukemiin. Suomen pelialan kattojärjestön, Neogamesin mukaan Suomessa pelialan työntekijöistä 22% on naisia ja loput miehiä. Muunsukupuolisista työntekijöistä ei Suomessa ole saatavilla virallista tilastoa, Neogamesin sekä pelialan tasa-arvojärjestö We in Games Finlandin arvio luvusta on 4,5%. Teknologialan eurooppalaisen tutkimuksen kaava on samansuuntainen, State of European Tech 2021 raportin mukaan esimerkiksi teknologialan yritysten perustajista vain 15% on naisia ja loput miehiä. Muita sukupuolia ei tilastoissa eritellä.
Raportissa on huomioitu kuitenkin binäärisen sukupuolijaottelun ulkopuolella olevien mielipide siitä kuinka alan ekosysteemi tukee ja tarjoaa mahdollisuuksia aliedustetuille ryhmille. 86% binäärisen sukupuolijaottelun ulkopuolella olevista vastaajista ja 63% naisvastaajista koki ettei heille ole tarjolla tasa-arvoisia mahdollisuuksia alalla. Kaikkein aliedustetuimman ryhmän osalta tilanne on erityisen huolestuttava sekä Suomessa, että Euroopassa. Suomessa he eivät näy virallisissa tilastoissa, työelämän kuvastosta puhumattakaan. Lisäksi vaikuttaisi, että yleisellä tasolla syrjintä binäärisen sukupuolijaon ulkopuolella olevia kohtaan on nousussa. Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA) vuonna 2019 tekemän kyselyn mukaan seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai -ilmaisun ja sukupuoliominaisuuksien perusteella tapahtuva syrjintä on lisääntymässä EU:n alueella: 43 prosenttia hlbt-henkilöistä ilmoitti kokeneensa syrjintää vuonna 2019, kun vuonna 2012 vastaava luku oli 37 prosenttia. Tasa-arvo ja suvaitsevaisuus eivät ilman työtä kulje eteenpäin.
Tavoitteemme
Mentoriverkoston kasvattaminen:
Pitkällä aikavälillä hankkeen aikana luotu mentoriverkosto mahdollistaa naisille ja binäärisen jaottelun ulkopuolelle jääville aiempaa paremmat mahdollisuudet nähdä monipuolisempia vaihtoehtoja koulutus- ja uravalinnoilleen. Vähemmistösukupuolten edustajat näkevät vertaisiaan aloilla ja ammateissa, jotka ovat aiemmin tuntuneet kaukaisilta ja uskallus haaveilla näkyvistäkin rooleista näillä aloilla mahdollistuu. Segrekaatio valituilla aloilla lieventyy uusien osaajien työllistyessä aloille.
Segregaation vähentäminen sisältä käsin:
Hankkeen aikana on luotu naisille sekä binäärisen sukupuolijaon ulkopuolella oleville henkilölle konkreettisia polkuja työelämään mm. verkostojen, työharjoittelumahdollisuuksien ja harjoittelupaikkojen kautta. Työllistyessään henkilöt kasvattavat yritysten diversiteettiä ja näin madaltavat seuraavalle kynnystä työllistyä yritykseen. Osa mentoroiduista osallistujista oletettavastikin haluaa jakaa omaa osaamistaan tulevaisuudessa mentorin roolissa.
Tietoisuus on lisääntynyt yrityksissä:
Hankkeen vahva viestinnällinen ote on lisännyt ymmärrystä sukupuolten moninaisuudesta ja diversiteetin tuomista hyödyistä. Hankkeeseen osallistuneet yritykset ymmärtävät segregaation haitat liiketoiminnassa. Julkisesti saatavilla olevat aineistot tavoittavat uusia yrityksiä myös hankkeen päättymisen jälkeen. Yritysten valmiudet huomioida diversiteetin hyödyt sekä sukupuolten moninaisuus mm. rekrytoinnissa näkyy työelämän tasa-arvoistumisena. Myös yrityksen työntekijämassan diversiteettitaso on kasvanut ja kasvaa entisestään. Viesti inklusiivisestä työympäristöstä on vahva ja houkuttelee uusia osaajia aloille. Monimuotoistunut tiimityöskentely ja innovointi mahdollistaa laadukkaamman ja paremmin reaalimaailmaa mallintavan tuotteistuksen ja toiminnan, joka hyödyntää loppupeleissä myös kuluttajia.
Tietoisuus on lisääntynyt oppilaitoksissa:
Osa hankkeen toimenpiteistä voidaan toteuttaa oppilaitosympäristöissä, mikä vaikuttaa myös opetushenkilöstön asenteisiin ja koulujen toimintamalleihin. Tiedonjaku ja viestintä on lisännyt ymmärrystä sukupuolten moninaisuudesta ja diversiteetin tuomista hyödyistä myös opiskelussa. On mahdollista, että pitkällä aikavälillä myös koulujen ja opetushenkilöstön ymmärrys segregaatiosta kasvaa ja tämä edesauttaa entisestään segregoivien toimintatapojen purkamista.
Yhteistyö
Yhteistyö
Toimintamme
Mentoriverkosto:
Hanke vähentää segregaatiota miesvaltaisilla aloilla vahvistamalla mentoroinnin kautta kohderyhmän edustajien työn hakemiseen liittyvää osammista, itseluottamusta sekä kontakteja ja verkostoja työelämään valituilla aloilla: IT-ala, peliala sekä e-urheilu. Mentoroinnin saavutettavuutta ja jatkuvuutta vahvistetaan luomalla hankkeen aikana mentoroinnin kattoverkosto, joka on riippumaton yksittäisestä alasta, alueesta tai toimijasta.
Työelämän polut:
Luomme kohderyhmän edustajille, naisille sekä binäärisen sukupuolijaon ulkopuolella oleville henkilölle, konkreettisia polkuja työelämään mm. tarjoamalla yrittäjyysosaamista, esikuvia ja verkostoja, muodostamalla yritysyhteistyöverkostoon työharjoittelumahdollisuuksia ja –käytänteitä.-> Vaikuttavuutta mitataan ennen ja jälkeen kyselyiden kautta. Myös hankkeen osallistujien määrä toimii oleellisena indikaattorina.
Tietoisuuden lisääminen:
Hankkeen päätavoitteisiin lukeutuu työ– sekä koulutusurien sukupuolenmukaista eriytymistä ylläpitävien asenteiden ja rakenteiden purkaminen erityisesti työelämässä. Tämä tapahtuu lisäämällä tietoutta segregaation olemassaolosta sekä sen negatiivisista vaikutuksista liiketoimintaan ja mm. rekrytointiin, jonka haasteiden kanssa mukaan valitut alat (IT-ala, peliala sekä e-urheilu) monesti kamppailevat. Tietoisuuden lisääminen on avainasemassa, sillä asenteita, rakenteita ja toimintatapoja, joita ei tunnisteta ei voida myöskään muuttaa. Tietoisuuden lisääminen aloihin liittyvistä mahdollisuuksista ja mukaan valittujen alojen kuvaston monimuotoistuminen kannustavat myös uusia osaajia alan opintojen ja työurien pariin.